coaching

COACHING

The Crisis Professionals coacht individuen en teams. Coaching op maat, met coaches die in ervaring en coachstijl aansluiten bij de praktijk. Het coachen van teams gebeurt in bijeenkomsten, teamtrainingen en serious games. Het coachen van individuen gebeurt in een aantal gesprekken binnen op maat te maken trajecten. Bijvoorbeeld voor een goede start in een nieuwe functie of voor het verbeteren van specifieke taken, rollen en competenties in een huidige functie.

Onze coaching is altijd op maat, praktisch en doelgericht.

Bij coaching volgt The Crisis Professionals de volgende stappen:

Stap 1:

Telefonische intake (n.a.v. coachingsverzoek)

Stap 2:

Professional vult coachingsformulier in

Stap 3:

The Crisis Professionals stuurt o.b.v. intake en formulier profiel toe van 2-3 coaches

Stap 4:

Professional selecteert coach en gesprekken worden gepland

Stap 5:

Professional en coach hebben vier gesprekken

Ik zoek coaching voor mijn (nieuwe) professionals

Coaching in een nieuwe functie
Dit coachingstraject is gericht op ontwikkeling van een kandidaat na plaatsing in een nieuwe functie. The Crisis Professionals begeleidt de kandidaat in de eerste periode met een aantal gesprekken en feedback van collega’s en leidinggevenden. Dit traject draagt bij aan een soepele overgang voor kandidaat en werkgever.

Coaching in een huidige functie
De focus van dit coachingstraject is afhankelijk van de coachingsvraag van de professional in een huidige functie. Thema’s die binnen dit traject bijvoorbeeld aan de orde kunnen komen zijn:

  • Het vergroten van effectiviteit: meer uit uzelf en uw baan halen
  • Het verbeteren van specifieke taken, rollen en competenties van een professional in een crisisorganisatie.
  • Ervaringen en lessen leren van een expert.

Ik zoek coaching voor mijzelf

Coaching in een nieuwe functie

Dit coachingstraject is gericht op ontwikkeling van een kandidaat na plaatsing in een nieuwe functie. The Crisis Professionals begeleidt u in de eerste periode met een aantal gesprekken en feedback van collega’s en leidinggevenden. Dit traject draagt bij aan een soepele overgang voor kandidaat en werkgever.

Coaching in een huidige functie
De focus van dit coachingstraject is afhankelijk van de coachingsvraag van de professional in een huidige functie. Thema’s die binnen dit trajact bijvoorbeeld aan de orde kunnen komen zijn:

  • Het vergroten van effectiviteit: meer uit uzelf en uw baan halen
  • Het verbeteren van specifieke taken, rollen en competenties van een professional in een crisisorganisatie.
  • Delen van ervaringen en geleerde lessen.

Coaching naar een nieuwe functie
Coaching bij loopbaanbegeleiding is gericht op het bepalen van een koers voor de toekomst. Hier verkennen we met u toekomstige loopbaankeuzes en de mogelijkheden binnen het veiligheidsdomein.

Vul onderstaand formulier in met uw specifieke vraag. Uw gegevens worden zeer vertrouwelijk behandeld.

    Naam (verplicht)

    Telefoonnummer (verplicht)

    Email adres (verplicht)

    Functie

    Organisatie

    Vraag

    Bijlagen